#障害者雇用 の様に、採用率を導入して下回ったら処罰する様にせねばね。

15年ぐらい遅い。

経験が無いから採用されない→採用されないから経験を積めない→以下ループ というのを、どうにかすべき。不採用票集めたら生活保護等受給できる様にしてもらえませんかね。働く機会が得られないのは企業都合

もう遅い。

埋もれてる人は居ると思うけど…やる必要あるの？って思う、埋もれててきちんとして責任感あって出来る人ほど今の仕事放り投げないと思うよ…

氷河期で就職難。　＋リーマンショックで一番の伸び盛りで転職。スキルUPも昇給も一番損してる世代。

西村って安倍の側近。「赤坂自民亭」の写真をTwitterに公開して大騒ぎになったうっかり者。それでも許されて閣僚になるということは、それだけ深い間柄なのだろう。

私も氷河期世代で、今もなお犠牲を強いられています。 我々が若い時期から救済策を講じていればよかったのに、当時は切り捨てておいて今更対策しても遅いっての！

入社して〜1ヶ月位、会社、社員共に試用期間を設けたらどうか。その間は自由に解雇することも出来るし、辞めることも出来る。合わないのに、使えないのに中途半端に続けられるのは無駄で不利益でしかない

俺も氷河期の端っこになるんだけど、自分の会社も客先も明らかに「氷河期世代の人手が足りてなくて 給料や待遇はそのままで2〜3人分の仕事をしてる正社員」がいるんよな。待遇上げてくれ。

首相はボンクラの自分が総理になんてなっちゃったことを反省して、今すぐ辞任するべきだろう・・・

氷河期世代って言っても、2008年、2009年卒は売り手だったので、大卒なら３５歳以下、院卒なら３７歳以下は除外でしょーよ。あの売り手市場で就職できなかった人は・・・うん。ドンマイ！

これは山本太郎のパクリか？いずれにせよ、日本の公務員は少な過ぎ。デフレ不況期こそ公務員は増やすべき。竹中の公務員派遣化は愚策だ。

定員削減で４５才以上を分限免職みたく辞表書かせて、その後に臨時・パートで補填してたよなぁ（民主政権の関係）　年金を５５歳から支給にしてほしい