専用の年齢枠設けるだけで採用基準そのものには変化無さそうだから、上場企業の面接受けてもそれなりに内定取れるレベルの人じゃないと採用されんと思う。何もないよりかは遥かにマシなんだけど。

今更働けない、20年遅い、ナマポのほうがまし、色々意見あると思うけど生活保護の原資は限られてるし、誰かが責任取ってくれるわけじゃない。　自分の事なんだしなりふり構わず働くしかないんだけどね。

まず非正規と期間雇用の制度を無くせよ馬鹿が。

今更遅いよ。だからやっても無意味なんでその分今からの若い世代にもっと門戸を開放する方向で良いんじゃないかなあ。

氷河期世代の人でも、国民の為に仕事ができる人を選んでください。本来は、氷河期世代ｅｔｃの就労支援に力を入れる方が良いと思いますが・・・

残念ながら、無能を優遇する必要は無いと思う。実力不足なだけだろ。

氷河期世代を救済する発想はとても良いと思いました。が、今の公的機関の惨状を考えると、どうせ任期3年で再雇用不可とかになるんだろうなあ・・・。

基本的に、専門的な教育を受けていないから新卒と変わらない。寧ろ若さゆえの柔軟性を持っていないため、戦力足り得ない。しょうもない人間を長年無駄に生産した、己が贖罪の為のスケープゴートでしかない。

氷河期世代を救う必要はあるかもしれんけど雇う側のメリットってあるんやろうか。若くて従順な後輩に勝る部分があるのやろか。

それでも30%しかなんだね。

もし、借りに何億分の一パーセントの確率で採用してもらえるとしても、断りたい職種も経験してきた身としては心中複雑。今の仕事がいいです。＾＾；

今になってこういうことを言い出すのは、桜を見る会が効いているのかね。そもそも一時政権時は再チャレンジとか言っていたけど、結局、安倍さんが再チャレンジしたってだけだったね。あまりに今更過ぎてね。

お金に余裕があれば結婚して子供作れたけど、非正規雇用じゃ将来の事が不安だしお金も無いし…って人がどれだけいるかな？20年前に派遣を斡旋した政府だよね。その時就職した世代が40歳前後。対策しても遅い。