会社が求める技術が無いから退職してくれと言われてるんだろ。それを拒むなら箱詰め作業でも仕方ないだろ。原発なんて危険な物に携わって欲しくねぇわ。

普通に、足手まといだからでしょ？ 察しなよ、自分を高く評価し過ぎ。

同じ部署であちらこちらと移動をさせられ、耐え切れなくなった人達が退職をしている所を見れば、よほど待遇が良くない事が分かる。今後は圧力がかかるかも知れないが、負けずに闘い切って貰いたい

会社では後輩も育ち「IT技術者としてはもう必要ない」と判断されたわけで、「それでも勤務したいならあなたにできる仕事はその部所しかない」ということなのだろう…

これを『当たり前』と言う人達、どれだけ自分達で日本の雇用環境のブラック化を醸成したいのか？ 嫌でもしがみつかないと生きていけない人と、それを合法的に退職に追い込みたい企業ってお互い不幸

氷河期でもない今、希望退職を行っている会社にしがみついて「不当」と言っている時点で、行き場が無い人では？と思ってしまう…

今に通用する古参は貴重で引く手数多の業界だと聞いてるが、欲しがるところが内にも外にも無いということは、真の意味で役立たずなんだろうな。

自分で「俺はスゴい。アレも出来る。コレも出来る。俺ぐらい優秀な社員はいない！」とか自惚れてる奴に限って、実は一番要らない社員だったりするwww

「わざわざ新しい部署を作って」という時点で、当該さんの読みは正しいと思う。使用者がこういう形で現場作業を『利用』するのは、その現場の労働者をも馬鹿にしているとしか思えない。

日本には労働契約書ってものがないのかな。契約書のある国では、契約で技術者としての身分と仕事内容を規定するから、こんな異動は本人の同意がない限り不可能なんだけど。

こういう提訴はちゃんとやるべき。日本の法律の考え方に「権利の上にあぐらをかくものの権利を保障しない」という考えがある限り、実際には認められる権利も放棄している人は多いから..

「倉庫番スペシャル」

人事権の乱用の典型例っぽい

技術者であっても必要とされる技術がなかったら、必要とされる技術を習得するしかない。それを怠っていたら技術者としては働けないのは当然。