- 恥ずかしくないのかな？！ 度量が狭いことをいう上に、うちの会社は、人を見る目もありませんって宣伝してるような？！ あと、会社の内部のことを公開するな！！
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- 売り手市場だから痛快ですな、御断り連絡する礼節ある若者だと思うけど。人材確保がどれだけ重要なファクターなのか思いしるべし。
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- 不採用のお祈りメール辞めればいいだけの話じゃん？
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- 内定辞退されるようなブラック企業と思われるからね。そもそも社内情報をホイホイ外部に漏らす会社だったら辞退するに足る正当な理由だよね。＼(^o^)／
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- どーでもいいだろ。感情の問題にすぎない。こんなことでいちいち騒ぎ立てる企業と採用担当者のレベルが知れる
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- 内定だからだろ？会社は「確定」してないんだから、辞退されても文句は言えない。契約書を交わして初めて雇用関係が成り立つんだよね？
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- 「会社がお祈りメールで就活生を切るのは良いけど、就活生がメールで内定を辞退するなんてけしからん」なんて企業ほど、いい学生が集まらないのは当然だと思う
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- 入社してすぐ辞められるよりマシだろ？(笑)
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- 現場で肺が潰されて声どころか呼吸出来ないまま逃げ込んだ病院でメール1本で退職願を送信しましたが？無論即日な。
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- お互い様何だからいい悪いなんてないっしょ
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- 内定式や誓約書は拘束力がないので内定辞退する権利はある。ネットで応募から書類選考、最初の段階の面接を行うような時代なのだから、「信じられない」は大袈裟。
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- 職業選択の自由(憲22条)は辞める権利のことだから法的には問題ない。本当に惜しい人材なら人事が折り返し引き留めの電話。そうでないということはお察しである。
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- 別に良いと思う。どんだけ企業側が偉いんだって話。学生に祈られないように入社するまで企業努力しろよ。
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- 「顔に泥を塗られた」ではないのかな。それとも「顔にドロをかけられた」という言い回しがあるのかな──
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- 企業も酷いところはほんとヒドイし。どっちもどっちなのでどうも思わないな。
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