- 不採用通知だっていわゆる『お祈りメール』で済ませているんだからええやんか
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- 辞退の際、窓口を設けなかったからメールでってなるわな。企業側の準備不足。
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- 企業の採用計画を入社直前にぶっ壊す行為と、選考段階での不採用通知を一緒に考える奴って、明らかに社会的な立場の低い人間だろうなぁ。。。
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- 逃げられた腹いせかな。
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- まぁ、しょうがない。そんな事あるんだ。と思うくらいだよ。
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- やり方としては軽すぎる気はするけど「○時までに連絡なければ縁がなかったと思って下さい」っていうのがあったから、まあおあいこかな？って感じ。
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- 滅私奉公なんかしてられっか！ｗ
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- メール１通でお祈りメール。やり返されたらそりゃあ頭に来るだろうけどな。内定辞退メール良いんじゃないの？
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- 見方を変えれば入社してから直ぐに辞められるよりはまだマシだと思う。
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- メール一つで辞退に怒り？手ぬるい、俺は明後日入社って所で内取りだったぞ
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- 自分は採用側だけど問題ないと思うよ。
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- へーそうなんだー
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- 別にいいじゃん。寧ろそいつの本質が知れてお荷物が早々にいなくなってくれて有り難いよ。
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- 別にいいやん。「誠に残念ながら辞退させていただくこととなりました。御社の発展を心よりお祈り申し上げます。」てこちらからお祈りメール差し上げたらいい
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- これ騒いでる企業はいかにもジャパニーズトラディショナルコーポレーションって感じ。クソみたいな様式に固執して生産性とか合理性を便所に流してしまったんだろう
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