- まだまだ日本社会はキャリアが「一所懸命」新卒至上の場合が強く余程の才覚能力無いと中途入社は結局は以前の職場より冷飯食いや酷使奴隷扱いの場合も多く派遣会社もだが結局は殆どがタコ部屋紹介レベルの質故の限界
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- 転職エージェントの市場自体は良いんだけど、売りたい人材って売物になるスキルある高給取りなのに、エージェントに専門性無いと企業側への交渉力も求職者への信頼もないし目利き力もないから相手にされない
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- ＞短期の非正規雇用者の紹介に特化した会社もあります。こうした仕事は「日々紹介」と呼ばれ、労働者に支払われる日給に対して何％といった手数料を受け取る仕組み 昔は違法、あいつらが合法化したんだよね。
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- 障害者雇用のエージェントにもっとしっかりやって欲しいですね。障害者雇用で就職した人のフォローやケアもしっかりやってください。
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- 中抜き上前ピンはね野郎、ざまぁ。転職者の年収の3割以上もってくらしいな。脱法人身売買手数料中抜き野郎。
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- 恐らく、転職エージェントの会社自体が昭和の雰囲気の上下関係が厳しくて終身雇用型なんだろう。それで、取りあえず転職希望者を転職させるノルマを達成させることしか考えてない。
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- 派遣会社もお先は暗い。
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- 「ここに登録すればあなたにも好条件の求人がたくさん！」ってCM見ると逆に言えば好条件企業が余ってるわけで企業側が「ここで好条件で人材募集しても棚晒しになっちゃうのね」と思う気がする。
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- 知り合いの紹介でIT系の仕事の斡旋を受けた事あるけど、面接で話題に出てもいない訳の分からない理由でお断りされたしなぁ…上手いこと言う割に全然橋渡しじゃないし二度と関わらない
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- ふーん。じゃあそのうちリクルートエージェントも潰れるんたなwww
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- エージェントと派遣登録を一緒くたにしてそうな気がした。業態は一緒かもしれないけど、どっちで儲けようとしているかで全然違うと思うけどな。いわゆる転職エージェントはニーズ爆上がりな気がするが。
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- 裏技というかだけど・・・求人サービス会社の求人情報見て募集会社に直接応募すると、会社はそっちで採用した方が紹介料払わなくて済むんで採用率高くて会社も応募者もWin Win でウマーというパターン。(笑)
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- 人材紹介会社から応募を進められるのは全て派遣会社だった。
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- ハローワークは所詮親方日の丸で日中のみの開業で土日祝日休業、インターネット公開や一部で開業時間の延長もあるが依然使い勝手が悪い、そんな欠点から民間の紹介会社が受け皿となっている。
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- 紹介手数料がボッタクリなんだよな〜〜 3〜4割くらい取るらしいですからね。人を右から左に流すだけでお金が儲かるぼったくり屋ですね。
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