- 人「材」なのだから、それなりの人でないと、受け入れたい企業側も困るよね。それ以前に、仲介会社のレベルも千差万別ですよ。経験者より。
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- 転職する方も、エージェントにしてもらえるから、面倒な交渉を自分でしない時代だもんね。質問だって代わりにして貰えるんだし？
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- 余力？のある大手ならまだしも、中小ならコスト払いたくないからエージェント通した段階で落とされそう。
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- 経験上の話だと派遣や紹介会社から良い人材が来たためしがない。
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- 人身売買だ奴隷商人だと揶揄する向きもあるが、そういう職業があって転職や就職活動ができているのも確かなんだよね。正直、正解なんてあってないようなものかなって気はしている。
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- 大概、面接だけあると思ってください。 保証人です。 厳しいですよ。
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- 人手不足・・・商品無ければ、売るもん無いわな（笑）
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- 「商品となる人材の不足が倒産の原因」いや違うだろ、次に書いてる「参入業者が増えれば、当然競争は激化」が原因だろ。
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- 要は需要と供給バランスね
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- お客が贅沢言いすぎて仕事にならんのとちゃうか (´･Д･)」
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- 【職を転々】と言う言い表しがありますからね
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- 斡旋を通さずに直接交渉が増えたんだろうか。企業も手数料を払うより直接交渉のほうが助かる。
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- 転職なんか簡単に出来るものなら、ほとんどの人が条件の良い所へ転職してしまい今の職場は誰もいなくなりますね。
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