人手不足だからこそ、転職エージェントの必要性がなくなるんじゃないの？！　人の流動性が減って、もうからなくなる・・。あと、人手不足だと、自社で求人したほうが、費用も安く抑えられる

「優秀な人材が全員、給料が高い有名企業で働くかというと、必ずしもそうではない。歴史を振り返ってみても、常に経験ごあり頭がいい人たちが勝ち続けているわけではない。ただ、情熱を持ち朝から晩まで『この問題

ああこの記事だ　たった16件で急増とか馬鹿じゃないのか

エージェントに登録してないのに毎日毎日形態のキャリア広告メールで転職宣伝が届きまくり、それも「非公開求人」を謳う介護ばかり・・ｗ

何年も前に登録したとこから最近やたら電話が来るのはこういうことか。今の所適当フリーランスの今より稼げると来ないけど安定はいいなぁ…と思う。まぁ家から2時間とことか持ってきて粘るのはどうかと思うけど

転職するのが当たり前！なんて思考がおかしいんだよ。　今の世間は否定するけど“日本型の定年までの雇用方式”って、トンでもなくスゴい雇用方式なのよ。　公務員に憧れる比率が高いのはその裏返し。

ふんどし商売だもの…そりゃいつも良いとは限らんだろうしな…

最近よくCМで見かけるリクルートエージェント行ったことあるけど、紹介企業は希望とは違うところばかりで結局決まらなかったなぁ。そのままコロナ禍突入してパートに出て、今はパートだけど希望の職種に就いて楽しい

派遣会社と違って紹介する「だけ」で、完了したら関係が終了するので…紹介先で何かトラブっても土下座する必要も無いから増えるわ(￣▽￣;)

大した影響力もないのに人の褌で相撲を取って上澄みすすってたら限界はくるわな。

つい昨日､アイドル？の誰やらが､キャリアコンサルタントの国家試験に合格した､というニュースを見たばかりで続け様にこういう皮肉なニュースとは､何か関連してると思わずには居られない(笑)

CM見てると「こんな好条件で！」って人はよほどスキルや実績がある人だけだろうとか、そんな条件でいつまでも募集してんのはどんな会社なの？ってしか思わんもんな。。。

パイの奪い合いだもん。最初はよくても競争激化でやってけないでしょ

スキルもなしに求職してもブラックに紹介されるだけ。