5年間自宅待機で給与出ていたのが羨ましいって声が怖い。一生面倒見てくれるんじゃなく、5年間自宅警備してた職歴で放り出されて次何の仕事出来るんだ。しかもあらかじめ5年と予告ではないよね

うちには勝手にに3年くらい自宅待機してる奴いるけど解雇にならないんだよなあ。人足りないから増やして欲しいんだけど、そいつ何とかしろって言われるん。

4年半の自宅待機で給料をもらえても、そんだけ現場から離れると復帰はかなり難しいよね。てか懲戒解雇って、半年の間に何があったんだ。

嫌がらせをして辞めさせるは、どこでも日常茶飯事だけど、みずほ銀行はここまでやると知らしめたい気持ちがあったのか。でも意地になって４年の損失は大きいな。

すみませんが何故、自宅待機を命じられたのかを書いてほしいのですが…🤔

懲戒解雇が不当って争うんじゃなく、その手前の自宅待機で争ってるあたり、お察し人材なのだろうなぁと邪推してみる。

こういう時系列？　『１６年４月退職勧奨を受け自宅待機』『就労継続に関する同行からの意思確認に応じない』『２０年１０月出社を命じられた』『解雇』何したら退職勧告なんてされるのか

就労継続に関する同行空の意思確認に応じなかった。多分控訴は却下されると思う。意思確認に応じないとなればやる気が無いと取られても仕方ない事だ。

飼い殺しで半拘束に近いから誰か収監しても良い気が

退職勧奨を受けた理由が書いてないからようわからん

一般的にデキる労働者をこんな扱いにすることはないわけで…そこに至る経緯は裁判の中で語られているはずやと思うしそれを記事にすべきだお何のニュースバリューもない時事通信の記事お

4年間、誰も解決しようとしなかったあたりが情けない。答えを出さないって今流行ってるの？（私の職場もそんな雰囲気）

要するに、営業時間中に足を組んで新聞を読んでいた人事に強い部長（後に執行役員）に、「顧客の前でそんな態度見せんな」ってメールを直に送ったら、色んな理由つけて報復されたって主張か。