男の６割ってのだってどうだか。

安倍のオッサン辞めて、女性に総理大臣交代してから、始めたらどやろ？ オッサンが音頭とってる限りアカンと思うねんけど。

まず男が普通に子育て休暇を取れるようにしないと、歪んだシステムになるんでないですかね。そっちもその2030やらないと、片方だけやるとうまくいかない気がする。

性別関係なく、日本の働き方を見直したい話だと思う。労働時間が管理職選定の鍵というのが、欧米の管理職と異なっていて、男女共に在宅勤務が選択できないもどかしさ。

女性限らず男性もですが、就業時間が長すぎるのは大きな要因かと思います。 責任が重い云々よりも、労い(精神面、給与面)もあまりないし。

管理職は賃金と責任が釣り合わないけど、管理職というワッペンが欲しい人がなるもの。女性は見栄のために管理職になったりしない。

「自分の雇用管理区分では昇進可能性がない」を『管理職になりたくない理由』に含めているのはちょっとどうかと思う。

勤務時間でしか人を判断できない、無能な管理職の多い日本組織

【男性の意識改革が必要だ】というのは一理ありますが、【女性の意識改革も必要】なことを女性自身が無視している限りはどうにもならないでしょうね。そもそも私のような技術職にはなろうとする女性自体少ないですし。

内容に性別関係無いな。男ならやって当然、女性ならキツいから環境をどうにかしろ。男を差別し追詰めて何が楽しいの？正直、能力の有る人間なら老若男女問わずに上に立って欲しい２０３０とかほざいてる時点で不可能だけどね

昔と違って管理職になるメリットが少ないかな。IT化で管理職そのものがなくなる日もそう遠くないかも。

結婚妊娠出産育児などがありますと管理職とを両立するには物凄い能力が必要になると思います。田舎の中小企業なんて男ってだけで無能でも数年で管理職だけどねw

「職場や得意先でいい男見つけて専業主婦になりてー。」が本音だから。