休場して番付を落とした力士が相撲協会を訴えるか？

会社も法的に人格を認められてるんだから、社会の構成員として、人として、役割を果たす義務があると思うよ。妊婦への思いやりを欠くのは“人として”まずいだろ。

書き込みを見ていると少子化になるのはしょうがないみたいだね。休むことや働けないことばかりにフォーカスしているけど、人口が減る意味がわかってないみたいだね。未来の顧客が減っても問題なし？

まぁ、この様子では日本の少子高齢化社会が永遠に解決しないことだけは確かだな。 色んな意味で

訴訟事例を見ると、ウチなら上司が処分されたり評価が低くなったりする様なケースだと思うものばかり。そもそもそんな人物を管理職に上げる事はまず無いし、１プレイヤーのままでいて貰うよりない。

男は分からなくても許されるのか（’・ω・｀）例え結婚していても、子供がいても、批判する人はいる。批判は簡単だし

出産や育児も落ち着いたら、また元に徐々に戻るし、一時の事。最初のウチは窓際族的かもしれないけど

友人が妊娠を社長に告げた瞬間、産休取らせたくないから辞めろと毎日言われてぶちギレ。辞めずに産休とって、その間に融通がきくもっと給料がいい会社に引き抜きされて退職。かっこいい。

相談できる機会が増えるってのはイイことだと思う。問題が解決するといいんだけど。

日本の企業は、ワタミ企業だから仕方ない。★企業は、汗まみれ・にごりくさい　オッサンが好きなんだろう。

マタハラされても仕方ないと考える普通みたいにバリバリ働けないもん介護現場にいますがお腹張るしつわりひどいし加減してもらいました夜勤できないし給料下がりましたが当然→

不利益て労働に見合った賃金じゃないと会社やっていけないだろうし全面的に福祉で補うには税金もっと払わないと足りないだろうけどでも妊婦だから優遇してもらいたいわけだよね。将来の納税者だもん！

あって当たり前の話だよな。所詮妊婦、出産、産後なんて、要らない奴の筆頭だからな（とカミサンは言われたので仕方なくおれが内職してカミサンの仕事をサポートした）

世の中、ちっちゃいやつが多いんだね。