今まで通り働けないんであれば、お給料が下がるのも仕方ない。 続けられる仕事があって良かったと思えないのかな？ 子どもか仕事かの二択じゃなくて充分幸せじゃん。

昇格とかは別にして、時短とか減給に関しては分かる。せっかく教育して慣れてくれた職員が戻ってくる方が会社としてはありがたいし人件費節約になると思うんだけどなぁ…。入れ替わり激しい職だけ？

もっと優遇されてもいいと思うんだけど、なんで酷い扱いする人がいるんだろう？少子化を食い止めて下さってる方々なんですよっ

マタハラ防止法でも制定しないと、最高裁の判例だけでは企業はなかなか動けないのでは？野党もくだらんことで国会を空転させるより、福祉政策の立法に力を入れてはいかがでしょう？

悪い意味でマタハラって言葉が流行ってるようですな。

悲しいですね。

父親がパワハラ上司などの場合、または裁判沙汰になった場合などは、ばちが当たったものだと考えて下さい。特に、この前の京都の公立高校の教師らは

育児休暇中に義妹が病気なって預けて早めの復帰が出来なかった時に、私のクビの話が会議でされとったのを上司が教えてくれてたが・・・。子会社に産後一歳なるまでの育児休暇なんて通用せんのが現実。

私もクビ切られた。まさに勝手に妊娠しやがって。みたいな感じ。会社側の気持ちも解らんでもないけど子持ちの女性がいるのが邪魔なら夫一馬力で生活出来る位の給料おくれよ！

余裕のない社員数で仕事している会社ばかりだからだろ、残業が日常化している会社ばかりだからな、妊娠しても、働いてくれる有難さを理解したらどうなんだろうと…

だから女の社会進出なんてある程度でいいんだ、そーすりゃ保育園問題も無くなる

マタハラの泣き寝入り率90％。パタハラの泣き寝入り率99.9％。※個人の推測です

過度になりすぎ！何でもハラスメントにすればいいもんじゃ〜ないだろう！

マタハラがあるのは事実だと思うが、周りが気を遣って優しい言葉や態度で示しているのもマタハラ扱いされるケースが増えていると思う。