一般的な社内規則は虚偽または無断欠勤3日で訓告以下、7日で減給以下、14日で懲戒解雇だけどな。まあ虚偽や無断欠勤する様な奴は大抵能無し不良社員だから、実際の対応は厳しいよwww

「ブラック企業」が有名になりすぎて叩きたくなるのも解るが、世の中、有給使い切って、なお仮病で休むような連中だって居るものよ。何でもかんでも企業が悪、労働者が正義じゃない

私は管理する側ですが仮病の場合は薄々わかります。追求はしませんがｗ　できれば嘘がバレないように遊んでください。特にSNSにUPするなどもってのほか。発覚したら庇いきれません。

堂々と「私用で休みます」と有休取れば良い話。有休取れないとかじゃなく取れる有休が残ってないのなら、ある意味自業自得

会社側云々より同僚たちから信用されなくなるだけ。それでも良ければご勝手に〜

仮病されて、発狂するなら普段から休ませろブラック

そんな事するなら素直に会社辞めたら？会社も暇じゃないから

以前勤めてた会社では『有給休暇は冠婚葬祭以外却下』と社員教育されてたし、インフルエンザは出勤すべし、病欠は有給休暇が残ってても欠勤扱いだったなぁ┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

時にはリフレッシュも大切だよ。そうすることでいい仕事もできるんだよ

なーに、国会議員が18連休してもクビにならない国やぞ。ほどほどに有休取るがいいさ( ﾟ∀ﾟ)←

外回りに行っているはずの奴の名刺入れが忘れ物として風俗店の入っている雑居ビルの守衛所で預かってるという電話があった。翌月、奴は営業所からライン工へと異例の異動。

若い頃は仮病使って、会社と逆方向の電車に乗ったってことが何回かあった。次の日からまた頑張ってくれるなら、多少のズルは大目に見るのも管理職の役割...だと思う(;´∀｀)

社規で突然休む場合は有給休暇は認められていない場合、それを病気等ではやむなしと運用しているのであれば、単なる欠勤扱いとなり、欠勤が多ければ懲戒対象です。いきなり免職は✕。