- ブラック・ブラックって言う前に自分をかえりみろ
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- 解雇にはならないが査定が下がって給料が減るか、もしくは配置転換だよ。いいのかそれで？
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- ブラジル人とフィリピン人の派遣社員しかいないんだけど、外人の「体調不良」は他の会社へ見学に行ってると考えてしまう。
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- ある意味では欠勤にならないように、有給休暇に振り分けるのでは？
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- 過去の裁判例…？仮病で1日休んだために訴訟を起こされた人が居たということですか？
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- 有給があれば有給にすべきもので、なんで欠勤になるのか訳がわからない。休む理由は言う必要ないし、ら有給が無い人であれば別だけど。当日有給請求は認めないってありなのかな？
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- 仮病はまだまし、2日前に33歳独身が入社初日「ご飯を買ってきます」と言って戻って来ず、翌日に妻と名乗る方から給料を払えと電話が
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- この人はまだ本当の病気になっていない。残業より残尿の方が辛い。出勤より失禁の方が辛い。俺が胸焼けだった頃、母ちゃんは霜焼けだった。わっかるかな〜？わかんね〜だろ〜な〜。
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- 有給使えないから仮病使うとしたら、そもそもの原因は会社にあるだろう。
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- 有給使えばいいだけ
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- 毛の病気⇒『毛病』の場合はいかに(*_*)過去にオバケのＱ太郎でありました
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- ブラックだからじゃないの？
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- うむ、いけないのは分かっていたが、派遣時代に遠い親戚殺しまくった過去がある。当日に急に休むよりマシじゃないかと（殴）
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- 仮病して休む馬鹿 と 風邪をひいて休む馬鹿はさっさと辞めればいい！
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- 弁護士の最後のコメントの意味を理解しないで 記事を書いてるニュースがあった。ライター看護休暇を有休と記載。
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「共同親権」子どもたちの本音（写真：TBS NEWS DIG）56
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