- もし仮病がバレて解雇されたとしたらその時に吐こうと思っている台詞「こんなトコはこっちから願い下げだ！やってられるか！」タクティクスオウガのアラインメントがカオスなキャラ。
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- 有給休暇の権利も大事だが、法的にOKでもモラルない人と一緒に働くのに抵抗ないの？と思う。たぶん有給休暇の権利大事という自身の権利大事で、モラルなんて糞って思ってそう
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- 有給休暇なので仮病使ってもよいと考える人は、そういうモラルなので、ほかにも問題あるはずなので、解雇する気になればほかの理由で解雇したらよいよ。
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- 仮病がバレても許されるぐらい普段から真面目に仕事してりゃ大抵円満解決だよ。
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- 同僚なら排除してもらいたい。
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- 有給を使いきってもなお嘘をついて欠勤する常習犯がいたとしたら それは解雇できる
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- 仮病はわからんけど、ウソの忌引きで解雇になった公務員はおったような気がするな（´･ω･`）
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- 万が一やってもその日の様子SNSに投稿すんなよーw家にいて美味しいもん食べたとか映画借りて見たとかゲームの進捗状況レベルでもw
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- 一部の地方公務員では過去30日の間に3日だか5日だかの病休は自己申告で特別休暇扱い。そういえば、一定間隔で病気して効率良く（？）病休を取得する人がいたなぁ…。
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- かつての相棒は親戚を殺しまくってサボって飲みに行っていたなあ…。
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診断書！
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- みんな会社の事しか言わないなぁ。ホントの体調不良や身内の不幸ならともかく、ズル休みで職場の同僚に迷惑かけるのだとしたら良くないよ。
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- 俺は見出ししか読んどらんが､仏の顔もサンドイッチ…だと思ふ｡ 以上！ 見出しで充分と言いたい馬神ヨリ。
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