パートには手当てが付かないと入社してから言われ時給も面接時に聞いたのと違う。社員で土日祝休み希望出す人がいるから土日祝の休み申請はダメ、月2回までの休み申請しか受けないと言われた

入ったﾀｲﾐﾝｸﾞで時給20円違う場合もあるし それのがイヤだな 後から入った人が俺より時給50円高いとかもあったなぁ

だから、みんな公務員にしちまえばいいんだよ！この国は計る定規が多すぎるし、これだけは特例として別の考え方なんて事だらけ。うんざりだぜっ！

時給5000円のばか弁護士が偉そうにいうな！フルタイムはそれだけセ金が重いんだよ！逆にパートに手当が出たらフルタイムからクレームが出るだろが！世間知らずのバカはすっ込んでろ！

俺の会社では「残業=就業時間内に仕事が終わらないグズ」のレッテルが貼られる。今日も今日とて、パートのおばちゃんがやらかしてくれたクレームに対しての謝罪&謝罪。残業が減らない………。

同一労働同一賃金は ある意味 分かりやすい。

正規だけ手当増やしてパートは据え置きならセーフ

長い説明。その手当ての趣旨による。一時金の様に一律手当てなら不当。勤務時間連動なら妥当。それだけ。連動も条件・要項次第だが。

私はパートたから介護福祉士の資格手当てないで〜

そういうことにならないように、いま政府が「同一労働、同一賃金」って話をして、法制化を急いでいる。政府広報で出てるから。