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  • 事故の裁量?(笑)
    • 2021年02月25日 17:54
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  • 定額使い放題。なるほど正社員はサブスク。
    • 2021年02月26日 12:40
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  • まぁ本人見てみないと何とも言えないけど「出来ない人」だったんじゃないのかな。出来る人使える人は逆に辞めさせない方向になるんだよ。使えないのを解雇は当然ですし。
    • 2021年02月26日 08:44
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  • 給与定額制使い放題。失礼ながらうまいって思ってしまった。 https://mixi.at/a3DZChh
    • 2021年02月25日 22:28
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  • 元課長の言い分が正しいなら、上司こそ辞めさせるべき対象とは思うが成果が出せないのが事実なら会社側の言い分も分かる。上司運が悪かったとは思う。
    • 2021年02月25日 21:14
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  • これがホントならどのあたりがヘルスでケアなのか会社に説明してもらいたい。不健康で福利のない会社じゃないさ
    • 2021年02月25日 20:58
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  • 明日は我が身が(´д`)
    • 2021年02月25日 19:43
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  • なんかどっかで聞いたブラックだなぁ。
    • 2021年02月25日 19:12
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  • なかなかリアルなセリフが随所にw こりゃ録音とか証拠持ってるな。裁判頑張ってね。
    • 2021年02月25日 18:40
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  • 45万!?すごい高給…ボーナス20万下げられるって…いくらもらってたの?ってところに驚いた私。職種役職でこんな変わるんだな。
    • 2021年02月26日 13:05
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  • 企業の理屈は理解はできる。けど、それはもう、横行させられない時代。「使えない」のは、その人材ではなく、使いこなせない企業が悪いという時代になってく。
    • 2021年02月26日 10:10
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  • 給与も月額45万円程度 いくらよこせって言うんだ。 それだけもらうなら、それだけの成果が無きゃねえ。
    • 2021年02月26日 00:11
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  • ん? それを評価する上司は結果を出してないよね。 結果を出せない部下を出したのだから。 そんな仕事で金をもらっている給料泥棒はどっちだ。
    • 2021年02月25日 22:43
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  • え…基本仕事は結果出してなんぼだと思うけど…お給料が湧いてくるところではないよ?
    • 2021年02月25日 22:38
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  • では訴状が届けばコメントしてくれる、と言うことですよね?
    • 2021年02月25日 20:51
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