平成でも結婚・出産は聞かれたけどね。たかが異動で。デートと残業どちらをって、デートなくても残業しねーよｗ「ミーティングが業後っていう設定がありえないんで」で昇進蹴ったしｗｗｗ

京都のタクシーの件で炎上してから、この人の言うことはまともに聞き入れないことにしている。

ここにいる人達は年配者が多いから、この記事には共感できない人が多いのかもしれません。

人事は「言い換え」て○○ハラにならない様に「上手く」聞きますよね。>『彼氏はいますか？』『デートと残業のどちらを優先しますか？』『妊娠したらどうしますか？』『子どもができても仕事を続けますか？』

まあこういうアホなことを聞く会社には近寄らぬが吉。入社してから非常識な会社だとわかるよりマシ。サクッとお断りして、次行こう次。

まあ、デリカシーのない奴はいますよね。正直に面接でセクハラですよって言ってみるのも良いんじゃないか？

結婚したり妊娠しても辞めないで済む働き易い企業が良いな。

そういう質問を「個人の尊厳だから」と封印した結果、周り全員が忙殺されている残業をデートのために平然と抜け、繁忙期にかかる産休を「わざとじゃありませーん」とヘラヘラ笑い話にする女が社会に溢れるのね。

どう考えても「相手のある事に関しての将来は全く分かりません」としか答えられないのに、何故わざわざ質問する？

いまだに一生一社を基本としてる企業は危ない企業だよ。働く側も同じで、「一生一社が当たり前なんだから、この質問は妥当」だと考えてるようなら日本の将来は暗い。

温泉旅館の女将は職歴にならないのか?

女性はいきなり妊娠したりしますからね。若者は突如来なくなったり。まあ経営者や上司の皆様は自然災害みたいな心積もりにならないといけません。

人事担当や面接官に、優秀な人を充てる企業と、落ちこぼれを充てる企業で、企業の差が大きく出ると思う。　感覚のズレた年配者と、そいつらにゴマをするような奴等には、面接させない方がイイ。