これは、裁判所は最高裁まで認め賠償請求と雇い止めを認めるのは同然。

わざわざ、結果的に誰も何の利益にならない“くだらない”問題を作ってまで、いったい何がしたいのかね。　人事が一番無能だといわれる所以。

ｻﾙﾁﾞｴ(-。-)y-~

40代の男性事務補佐。ビミョーだよね。次の就職先は厳しいからしがみつくかな。定年も視野に入る年齢だし。誰でもできる仕事と思われてるんだよ？5年の間に、スキルアップはしたのだろうか？

国立大までこーゆー状況なのか… 日本の大学ヤバイな。

うちの仕事場は逆にこの雇用方法で正規労働者契約すると地獄なので自分は今までと同じ契約で更新したよｗ

非正規は個人商店という扱いにして法人間の契約に移行したらどう？NTTとの回線契約に雇い止めとかないやろ。

雇う方から見れば5年の期間があるから雇うわけで、それがなければその年齢の人を雇いはしない。募集要項が正規職員ではなくそういう「枠」で入ってきているのだから有期5年で切られるのは当然だと思う

昔は、期間工やら派遣やらは普通の社員より時給とか高かったのにねぇ〜。で、有期雇用の働き方を自分等で選んでおいて訴えるとかw

非正規ってそういうもんやろ。