40代の男性事務補佐。ビミョーだよね。次の就職先は厳しいからしがみつくかな。定年も視野に入る年齢だし。誰でもできる仕事と思われてるんだよ？5年の間に、スキルアップはしたのだろうか？

んー、なら無期雇用契約結んだと同時に三十日後に解雇すれば良いのではwww

国立大までこーゆー状況なのか… 日本の大学ヤバイな。

田舎の主婦の友人がパートでここに勤めてた。でもこの職員の方は同大出身の男性（汗）他に仕事なかったのか？との意見多いけど田舎はないのよ…知り合いの長男は、トンペイ出て工場勤務…

未だに不安定雇用問題を好きで選んだだの自己責任だのと言う10周位周回遅れで話しにならないバカがｳﾖｳﾖいるな… こんな責任のない事やってる教育機関から輩出された学生を採りたいとは思わないね

東日本大震災で自治体が臨時職員を大量に雇用したが３年で解雇・・・他の自治体からの応援職員をそのまま派遣要請しているなら地域内で職員確保すればいい　人手が足りないとかいうのにリストラしてる

うちの仕事場は逆にこの雇用方法で正規労働者契約すると地獄なので自分は今までと同じ契約で更新したよｗ

確実に終了時期が決まっている場合（育休代替、プロジェクトの一時的な増員とか）以外、非正規なんて必要ないんだよ。常に非正規労働者が一定の割合で存在している職場って、おかしいと思わないのかね https://mixi.at/a3wTogc

非正規は個人商店という扱いにして法人間の契約に移行したらどう？NTTとの回線契約に雇い止めとかないやろ。

この年齢では正職員のいわゆる公務員は受験出来ない。だから、かな。最近は国立大学でも臨時採用から働き具合をみながら正採用にするというパターンが多いみたいだな。順番をつけると残れない順位か？

非正規雇用制度自体を廃止して、正社員か扶養範囲内で働くかの二択にすればいい。みんな正社員で働けば生活の基盤整えられて晩婚化や少子化にストップかけられるのでは？ https://mixi.at/a3wTogc

非正規雇用制度自体を廃止すればいい。正社員か扶養の範囲内で働くかの二択。企業側は労働力が欲しいなら正社員として雇う。 https://mixi.at/a3wTogc

お〜い　こういう問題に詳しい東北大の某先生〜　なんで出てこないの〜

雇う方から見れば5年の期間があるから雇うわけで、それがなければその年齢の人を雇いはしない。募集要項が正規職員ではなくそういう「枠」で入ってきているのだから有期5年で切られるのは当然だと思う