何故、「勤務評価の方法が適切である」と言う前提で物事を語るのだろうか。　最初から評価が不適切である事は考える事すらしない、会社至上主義の鬼畜国家日本。

日本型が嫌な若い連中は日本から出ていけ…そうすれば、使い勝手のいい「5年で使い捨てできる」労働力を海外からもってきて廻すだけで「日本型に適応できている適性種」に日本人をそろえられる…

…どうでも良いが、首にするわけでもなく、鍛えなおしもせず冷遇するのな…。それこそ無駄なんじゃないかと思うんだが、経営者にとっては研修コストより窓際族に給与払ってた方が得なんだ？

☆ 人生皆罰ゲームな我々世代と違って、素晴らしいくらいプラス思考だねぇ…羨ましいわ。 雇ってもらえるだけ有り難い、そんな謙虚さは微塵も無さそう…。

下がる余地があるだけうらやましいものだ！　(*´ω｀*)

入る会社を間違えたって思ったら速攻で辞めてたｗって言うかそういう所はほぼ茶化し半分で入ってたｗそれ以外はやりたい事だったので入って自然に技術的なものとか知識は得られて今役に立ってる

ゴマすり能力が足りなかったんでしょう。ええ、私もです。

今の中、年功序列なんて無いんだから、３０代、４０代でも同じだよ

その通りだと思います。

「甘え」じゃねぇよ。社員全体の個人成果評価による、相互理解と協力体制の不備、だよ。居ない事にして仕事進めるなんて、あるのに使わない道具並みに無駄。特に人事や総務の人材能力理解が不足。

俺は社員に知恵をつけたために4年前に課長からヒラに落とされて現場に飛ばされた。しかし眉間に皺を寄せて難しいことを考えてるよりも鼻歌を歌いながら一日中同じことやってる方が楽だし収入も上。

江戸時代は隠居した50代。寿命が倍になっても体内時計はそう変わらない。30代に老眼は始まるし、女性の生理が止まるのも倍になっていない。

４０代で「名誉退職」させられる韓国よりはマシ。

会社からメガトンパンチ！44才の危機