総時間数でお給料が決まるので何とも言えない。ただ、早めに来て勤務時間前に強制的に勤務開始になってもお給料は変わらないby格安スーパーのレジ係。

ていうか馬鹿だよな。こんなことをいちいち問題にしないといけないんだから。合理的に考えたら、たかだか数分のお金を払うだけで社員ものモチベーションを落とさなくて済むなら

派遣(特に日雇い)だとよくあるんだけど...15分単位とか...それも本来はNGってことだよね。

全警賀の糞バカ一族とその取り巻き連中には絶対理解不能だな( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

私も以前は9分以下は毎日切り捨てられていた、更に月締めの時に29分以下は切り捨てられるという・・・

15分単位、30分単位の所は多いよね。違法とは分かっていても労働者は強くは言えないのが現状。あと、昼休みを45分にして終業後15分を休み時間にして更に30分単位で残業つける

こういうのは、細かく計算するより、どんぶりで多くもらえるほうが良くないか?　ぎちぎちに計算する方式って、、、そこの権利にこだわるやつ、時間居るだけて生産性ないしね。

15分単位だった前職ではタイムカード押す数分前に準備が終わった人から働き始めるかわりに、仕事が終わっても15分の区切りまでみんなでぼーっと過ごすという謎運用していた。

定時に終わっても一時間も退勤押さない 人もいるよ！

全国ほぼ最下位の最低賃金で働く身としてはホントこーゆーやつ勘弁して欲しい。 結婚出来へんねん

15分単位ならまだいいよ、うちは30分単位の上、6分くらい過ぎてないと働いたことにされないよ

昔、全体の工数が予定よりオーバーし過ぎて、残業の端数を切り捨て扱いされたことがあった。その時はこういう協力もありかなとも思ったけど、結局何にもならなかったね。

これ本社に言っても変わらなかったから、諦めた。嫌なら仕事変えればいいけど、なかなか子持ちの平日のみは選択肢がない。

昔バイトしてたコンビニでたまに普通に買い物にいった時混んでるとレジ助けてたなあ。オーナー夫妻と良い関係だからそんなこともした。