なぜなくならないのか・・・。

セクハラパワハラは、個人のプライバシーだから調べないと言ってるとこをなぜ告発しないんですか弁護士会って

ただねえ、私も面接担当者だが、既婚かどうか、結婚の予定があるかどうか、などの質問は別に興味本位で聞いてるわけじゃない。入社後に必要だから聞いてるだけだ。

スマホを録音モードにしておいて。会社も悪いがしっかりお詫びわしてもらわねば。

女性は出産の有無が〜って、今日妊娠して明日出産する女なんかいないんだから半年もあれば交代要員はなんとかなるだろうに。出産が迷惑だと言う奴は交通事故に遭っても親が死んでも絶対に休むなよ。交代要員も確保できない無能が。

結婚したら妊娠出社子育てにより担当業務の引き継ぎ、復帰しても残業出張ムリってことがあるから聞くわけだけどね

録音、録画して証拠を残しておきましょう。

バレたらその人の人生が終わるぐらいの罰与えたらええねん！

手を握られる、太ももや足を触ってくる、下着の色を聞いてくる、洋服を引っ張る、下ネタばかり話す、変な画像を見せてくる、送りつけてくるなど、ウンザリです。

「お辞儀の仕方を教えてあげる」と尻触られ…　いやいや、普通にセクハラじゃなくて強制わいせつという刑事犯罪なんだが。

男性には将来結婚したら育休を取得するか、確認すればよろしいかと

各社は面接官の適性を、見直す必要がある。

セクハラではなく強制わいせつ。マスコミも被害者から匿名アンケート取って記事書くだけじゃなくて、社長や株主に取材してみては？なんちゃら砲も結局金儲け。

結婚の予定について尋ねたいという企業側の考えは理解できるが、聞き方だろうね。看護師など女性が多い職場の場合、3年以内にどどーっと結婚して辞めていくし。