ブラック企業の匂いがプンプンしますね(-_-;)

自殺に追いやった上司、恐らくは年代的にバブル組。ロスジェネ負け組の馬鹿どもみたいに「バブルガー！」と一括ヘイトする気はないが危機感なき屑がバブル組に多いのも事実。同じバブル組の私がそう思う。

いいね。こんなオチョンコ企業には一切の手加減はいらん。バンバンやってくれぃ。

滅私奉公も終身雇用を前提とした右肩上がりの給与が見込めたからこそなんだろうな、と。会社が「イエ」の機能を果せなくなりゃ、怒りが爆発するのもまた、当然。

福祉業界に抜き打ちでやってほしい。それが従業員を守り、「本来あるべき姿」の業種になると思うから。

長時間労働で体力や知力をすり減らして、良い仕事・クライアントが満足するものが提供できるのでしょうか？　広告はひらめきやワンフレーズで勝負する部分もある。時間をかければよいものができるの？

うつになったり７０時間も、よく残業できるね。感心します。え？私は仕事をサボることが得意なので、絶対にうつにならないし、残業もしませんね(笑)

楽しけりゃ、残業も苦にならないし、やりがいもある。 本当の問題は労働時間じゃなくて、会社の人間関係とか、サポート状態やと思うけど… 数値化できないから、労働時間なんだろうな。

芸能事務所や在日朝鮮人暴力団から仕入れた覚せい剤とかありそうだから薬物取締部門も同行させろよ!

残業100時間で死ぬなんて甘い！的なこと言ったどっかの先生は、絶対100時間残業したことないと思う。私は一年半したけど、だって毎日22時まで残ってたまに終電、たまに、土曜出たらすぐ100時間いくもの。

電通はもっと他に調べる事がたくさんあると思います

全国のパワハラで亡くなった方々の無念、お察しします。これを機に、ドラマでも ｢労働Gメン｣ を主人公にしたものを作ってほしい。

相変わらず、日本は人の命が奪われないと動かない…この女性の命が無駄になりませんように…

あえて：奴隷を奴隷と思わせない支配政策。 よってこれって事業者側：強者におもねる判断しかねないぞ。