就社では無く「就職」。わが社は通過点です〜って銘打ってるのがお見事。よほど残って欲しい人材であれば待遇含め引き留めが凄いんだろうな…と…。

逆に、職人稼業にしろ１人でも独立出来る仕事で独立しようって向上心の無い奴は要らんよな〜w

潰れろ(´・ω・`)?

担当者が良く変わる所と仕事したく無い

最初の会社はこれ以上学ぶものがないと思ってやめたな。。

補助すごそう。

従業員を安く買い上げて士気を吸い上げる手法。能力と体力のある者のみがこの会社を踏み台に使える。それ以外の者は燃え尽きるだけ。【｢離職率100%｣を目標に掲げるIT企業が登場 ｴﾝｼﾞﾆｱは自分の将来のために｢卒業｣していくのが理想的】 (ｷｬﾘｺﾈ - 01/12 07:11)

だったら社長以外全員派遣でいいじゃん。なんで正社員とか雇おうとするの。

きちんと内容読んでいない・読解力のないコメントが以外と多くてびっくり。

体のよい使い捨て？でも、高いスキルを身につけて卒業という目標が実現できればすばらしいことかも・・・。

一番勢いのある一年目のモチベーションを自己啓発目標を与える事で三年目くらいまで持続させ、一番美味しいところを安く使うって事だ！いい作戦だね！！

おもしろいなあ。教育制度もあるなら知りたいな。規制がある以上しがみつくだけのをゼロにはできないだろうが。。解雇規制にどこまで対抗できるかなー。

良好な関係で転職させることで営業の機会を増やそうとしているのか。いい案だな

>「より多くの高いスキルを身に着けられる業務経験をさせてあげること」　こういう考えを“持たない”企業が、「人手不足」という寝言を言っている。