これはブラック企業の話？○タミじゃないんだから。

離婚率と読み間違えた。

ここの会社のサイトを試しに開いてみたけど、途端にチャットが立ち上がった。こんなことする必要無いだろ。

これを使い捨てと取るのは違うと思うのだが、そういう人はよほど自分の仕事に自信がないのだろうか。

1線級で活躍しだしたとたん離職って会社にとって大損なはず。新人教育して戦力になたとたんだぞ？？

離職率100％の病院なら知ってるww

つまり、「繁忙期に採用し激務を押し付け、それが過ぎたらバイバイ」という雇い方でしか雇わないよ、どうせITドカタなんだし、という「派遣未満社員」ｗ

うちも、そのうち定年が１００歳まで伸びたら　会長や顧問役も含めて離職率１００％の企業になると思います。”生涯現役”は気持ちの上だけで。＾＾

逆に離職率高い企業はブラックだからこそ離職するんだよ、ブラックだって言ってるのか？

こういう形でアピールするとは思わなかったね(^_^)　目立てば損をする行為が出来るぐらい「育てる」ということに自信があるんだね(^_^)

会社が先に卒業したりして(笑)。

やめ癖ついて会社を点々とする人たまにいるよね。

ブラック理論w

前職の弱小ＩＴも、｢ウチは給料をたくさんあげられないから、経験積んだら転職しろ｣と、新入社員に言ってた。 ｢離職率100%｣を目標に掲げるIT企業が登場 ｴﾝｼﾞﾆｱは自分の将来のために｢卒業｣していくのが理想的