有給消化の為に休日減らすって本末転倒やけど元々飲食業界で土日祝完全週休２日制ってのも珍しいと思う(・へ・)平日以外ってバイトだけやったん?知らんかった

現場は年休いくつなんだろう？110日は欲しいよねー

厚労省は「就業規則変更に伴い過半数の代表の意見を聴取したので手続き自体は問題ない。但し変更内容は不利益変更に該当する可能性がある」ということで、有効性は裁判所の判断ということですな。

２２日は日本がとまるんだろうか気になる。休日だったの？？２２日。

場合によるんじゃない？ それで休む日が増えるならよし １１９日だがさらに最低５日増えるなら文句も出ないでしょ

まぁ、飲食に就職すると苦労するからやめた方が良いということだろう。

そのパターンはドトールだけじゃないよー、ハロワの求人を見てると分かるけどそのやり方をしている企業は他にもありますよ。

こういうときこそ法改正して違法にするべき。

そもそも、【休日数】とか【就労時間】とか【業務効率】とかを度外視して【有給休暇取得率が低い】とだけ騒いだりするからおかしなことになっているわけですが…。ドトールの対応はある意味で正しい

いらない人間を抱えておける大企業はいいだろうけど、その人たちだけで回してる中小は死ぬような思いだろ？、バカが法律作るとこれだよｗ

財布は決まっている以上、要求ばかり飲んでいたら現実には、交代用の人員も確保して皆の給料downしか無いでしょうね。それこそ出社してもすることが無いって人も増えるでしょうがw

「労働組合」作って活動するのは労働者としての権利なんだけど、分かってないんじゃなかろうか？

平均97.1日しか取ってない会社を先に何とかしてほしい。

有給奨励日とか、もっと下には有休一斉取得日があるぞ。お盆休みに強制的に有休を取らされるクソ企業は潰れろ。