- 企業側からは「社員がサボらないか不安」とか運用体制すら不明確なアンタ等が仕事してねぇだけでそのままお返しされる案件じゃねぇか。
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- そんなん、言うたら… 営業などで外回りの仕事してる人は、どんだけサボッてるか？なんて、分かりませんて
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- 成果が出ていれば問題ないような？寛ぎや閃きで息抜きは必要です。
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- 人生長いんだから多少サボってもいいでしょ(笑)
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- 営業職が社外で仕事するのと似ています。出張などは実際には就業時間以上に働いていますので会社は心配しなくて良いのです。在宅勤務はしたことが無いのですが。
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- 売上上げるば多少は免除してくれるかな。
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- 不思議なんだけど、営業職の人の長い期間の在宅勤務って、何するんだろ?
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- これが月給制の限界。在宅勤務って海外のように年俸制だから成立するものだと思うのだが。
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- 何を目的として在宅にしてるんだか知らんけど、結果が良ければ何を言われる筋合いも無いんだが…
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- 休みにすりゃ良いじゃん！そんなの気にするならさ。 在宅自分かや望んでやってんじゃねーよ？ 会社に出て仕事してよいならそうするよ？って話し。
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- 定額使い放題な考え方、やめてくれませんかね(´･ω･`) ちゃんと決められた仕事をこなしてるんだったら問題ないでしょう。
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- 業務上支障がなければ良いんじゃないの？納期に遅れるとか後々の仕事に影響が出るのであれば問題だけど結果が全てやん。むしろ日本は結果を評価しないのがオカシイ
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- 元々作業効率が悪いからさぼる余裕気出来るって話しなんだけどな、本当に仕事が詰まってたら、さぼる余裕すらないから
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- 目がすわってるんだが、飲んでるんか？と言われたら、しどろもどろで、トイレとか言い出して、ふらついて、ひっくり返って、大丈夫、酔ってないっすよと言って、トイレへ
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- 要は、在宅勤務ができている人の大半は「現場業の人達がいるのをいいことに仕事してるフリをしていた」ってことだよ。サボらないか心配って言ってる管理者も同類。
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