ウソでも見抜けなかった人事の負け。学生の頭脳プレー勝ちでしょ？

サークル等の経験話を合否の材料にすること自体が、ダメ会社の人事担当です。てか、ウソついてもいいのですよ。全てにおいて整合性ある物語ならば。

こういうのを見ると ただのボンクラと思ってたホビージャパンの社員が公式で転売ヤー擁護をしたのが男らしいと錯覚するなw

裏アカウントって、面接用の方が裏だったりして(笑)

裏垢を調査してもその人がどういう人物かわかないかと思うし、見た目真面目そうだけどやる気の無い奴とか普通にいる。

それで落とすときはこれはあなたですか？って聞かないとダメだと思うかなー

人事やってた経験上、面接で話してれば本音は見えなくてもどんな人間かはわかる。そこの判断だけで足りるよ。

吐き処がないと

面接って心理戦なんだけどねぇ。教科書通りの質問してたら教科書通りの答えになるのはそらそうなりますわな。サイン読まんで変化球か死球を投げてみんしゃい。

あるかもわからないのにw

新卒一括採用と社員を解雇できない事が問題。個人の思想や信頼は経歴から判断できるのに新卒だとできない、問題ある社員の解雇が出来ない、だから採用時に慎重になる。これは企業側の防衛。

もはや何もかもがガチャ化してるのかもなあ。親ガチャに始まり、面接官ガチャ、上司ガチャに同僚ガチャ。

そりゃあ、裏でアカい活動してれば企業として厄介でしょうに。。笑

裏アカ調査してますか？と聞かれたら素直に答えるのか、お前らは。