テレワークできるのはデスクワークの人だけ。女性が多い接客サービス業や非正規は全然恩恵を受けない。絵に描いた餅。

家庭に仕事持ち込むな職場に赤ちゃん連れてくぞ

育休取りなさい言っていながら働けよってか？1部企業しか無理な制度よな。

選択肢が増えるのは良い事。テレワークと育児両立出来ると思ってんの？とか書いているけど、夫婦両方テレワークなら4時間交代で仕事すりゃいいし、片方が通勤なら帰宅後に残務すりゃいいでしょ

通勤だけで何時間も拘束されるような非効率な働き方よりはマシかもしれんが、それができるのはデスクワークだけ。

片親だけが働いていて保育園に預けていないなら確かに仕事に集中できないかもしれないけど、共働きなら良いのでは。私はテレワークで保育園に早くお迎えに行けるようになって助かってるｗ

子育てで離脱するなら、停職や再雇用を利用して「雇用を活性化」した方が健全だ。仕事はできないけどキャリアは手離したくない、ってのがそもそも無理筋。仕事をそんな片手間でされても困る。

最初から子供産みそうな人を採用しなければ問題無。権利ばかりで働かない子持ちウザい。

子どもを見てないから、子育てしながらテレワークと言えるんだろう。小さい子の目の前でパソコン触ろうものならどうなるか。手の届かいない所でやったって、大騒ぎで仕事になんかならない。

そもそもさ。　【共働きが前提】になっている事が、様々な「揉め事」の元凶になっているのだがな。　今のこの国の現状、労働（とそれに関連する）事『以外』の時間と金の余裕はないよね。

子育て中は仕事が癒しになるという不思議現象が起こる場合がある。子供5歳になってやっとテレワがまともにできるようになった。私の場合は。

第六感…を喪失させようとしている様に感じる…（爆笑）

うーん、もう時短勤務は小３くらいまですべての人が利用できるようにしたらいいと思う(>_<)！小学校働きにくすぎる！辞めろって言ってるようなもん(>_<)

それでなくとも労働力不足が問題化しているなかで更に労働力を減らす施策を、そちらの代替策を含めず検討したところでうまくいくわけがないでしょう。男性が育休する分を女性が働けでは無意味