子育て中の母ちゃんの話かと思ったら、父ちゃんの話な。そりゃいくら母ちゃん育休取っても父ちゃん会社に出てたらその間完全ワンオペやもんな。仕事してても近くにおるだけでだいぶ違うやろ。

育児休暇とテレワークの問題は本質的に違う。同じ視点で並べない方がいい。テレワークで出来る仕事は最初から自宅出社併用にすればいいけどそういう仕事をしつつ育児なんか出来ないよ。⇒

もちろん保育園に預けれるんですよね？

もちろんほ

子育てしたとがない、配偶者、お手伝いに任せてきた人の考えにはあきれるよね。まったくもって子供の行動や能力、育児の大変さ、産後の体の不調や変化を理解してない

テレワーク、良いじゃない。出社させたがる上位層にうんざりだ。

生後２ヶ月くらいなら赤ちゃん寝たきりだから仕事できるかもしれないけど、全治半年くらいの体ではキツイ。３ヶ月位になると体の動き出て布団からはみ出したり危ない。グズリも出てくるし無理

両親共にの話なら良いのではないかな。片方だけじゃ、見える範囲に親が居ると甘えも出て仕事どころか家事だってままならない。

3歳になるまでって1番手のかかる時期で仕事ととの両立など無理では？短時間とか時間差とか無意味…丸一日子供に時間費やす時期だと思うけど…それなら保育施設に預けて職場向かうかと…

育児を含む家事の5割を夫が担ってくれるかな？育児と家事と仕事とあと・・・　「○○を活用するなど、働き方を」収入と仕事復帰も含んだ子育てを変えていかなければならない、ような・・・

子ども見ながら仕事は無理。育児を何よりの仕事だと捉えられない人達が、制度を作っても無理がある。

選べたらいいよね

両方が同時に育休取れないと無意味かな？　取れるなら意味が出てくるのかな？　(=ﾟωﾟ)ﾉ

仕事も育児もなめてんの？