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  • 縁故採用枠で紹介してもらった会社がそうだな。良い会社なんだけど遠すぎ。休みの日に車でどれだけかかるか試してみようかと。
    • 2017年08月22日 08:29
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  • 転職者のみにしときなよ、すぐ与えるなら、じゃなきゃ、給料泥棒が増えるぞ、誓約書ありきでも良いかもな。
    • 2017年08月22日 08:15
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  • 不利な面があったって、それよりも利点があって転職したい人はする。それだけのことじゃん?
    • 2017年08月22日 08:05
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  • 有給なんて所詮は欠勤扱い回避用の危機管理ツールでしかないからいつどれだけ付与されても関係ない……だった過去のサラリーマン時代。
    • 2017年08月22日 07:43
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  • プレミアムフライデーといい、この法案といい、お上は世間の実情からズレまくった感覚しか持っていない、という事だけが露呈しておりますが。
    • 2017年08月22日 05:00
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  • それはプレ金並みに余計のお世話になりそうだわ。
    • 2017年08月22日 04:43
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  • まず、現行法を「遵守させる」ところからじゃね?
    • 2017年08月22日 04:34
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  • ´・ω・)甘ったれが大杉、、 いつもの逆ギレBBAがいつもどおり逆ギレして帰ったよ… んでまた3.4日休むんよ… 小遣い稼ぎだから困らないんだってさ…
    • 2017年08月22日 03:47
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  • 入社時に有給なしと、残業手当なしの契約書サインさせられた事があった
    • 2017年08月22日 03:40
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  • 退職時の有給消化「義務」が守られていないことが問題なのに、転職先にそんな負担押し付けたらますます転職が難しく成ってしまうやん!
    • 2017年08月22日 01:40
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  • 全国的に入社(入庁、入行)してひと月が経過する毎に有給休暇を1日ずつ足していけばいいことではないかな��1日も使わないとして1年経てば12日というようにexclamation
    • 2017年08月22日 00:33
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  • そもそも、有給休暇⇒各種サービス受けるのに就業時間外だと無理な現状も変えてほしいね。(*´ω`*)
    • 2017年08月21日 23:52
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  • 有給休暇って何?
    • 2017年08月21日 23:50
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