育休の休業手当をどんな場合でも１年で打ち切ればいいと思う。無給でも子供と居たいのかというのも不正な理由かどうかを見抜く１つ大切な基準ではないかな。お金が

制度が厚くなればそれを本筋とズレて利用する人が出てくる。 ありがちだよね。

そりゃそうだろ。育休期間自体を２年にしたらどうよ？もらえる金額が今は半分くらいだけど、ちょっと減らすとかしてさ。

今の制度での抜け道考えるなら、保留通知が欲しい人は希望保育園欄を空欄で出してくださいとか事務上で対応しとけばいいんでない？ まぁ、待機児童数がガチでゼロな田舎にゃできない相談だが。

悪意のある記事。10月までに申請させて、2月なってようやくマルかバツか通知貰ってて、復職の計画なんか立つはずがない。ダメならダメで良いからもっと早く教えて、が本音。

古くさいと言われても良い。嫁がこんな裏技使って人の金で育児休暇延長するなんて、男として考えられない。妻子は俺の力で養うんや！！ちゃうのんか世の男どもよ！！

育休なんて言って、どうせ復帰する気も無いのになぜ辞めないのか。結局、制度を転々と利用するだけして、最後は現場の労働者が積み立てたモノを喰らい尽くして消えるんだろ？最初から社会に出て来るなよ。

「子育て」と「働く」ことが若いお母さん方の悩みであることは知っていても…それぞれの事情やニーズに制度が追い付いているか。一律に当てはめようとするればこのようなことになる。待機児童ゼロの保育所の整備は

不正発覚した時点で全額即日返済、滞納利息は法律上限にすれば一先ず問題解決。

大阪市:“保活"現場で異変 保育所､あえて落選 これ失業保険もそうだよ(笑)さっさと廃止しなよ延長措置は借金にしたらいい。