参加を自由にしておけば揉めない。強制はなしで。

日本企業を叩いてる意見が目立つけれど、アメリカではクリスマスやらイースターやらハロウィンやら誕生日とか職場でもパーティやりまくってるから日本より大変じゃない？職場での親交を深めるのは大事だと思うわ。

イヤな奴と酔った勢いで話してみたら意外と趣味が合って仲良くなれたりもしたので、参加してみるのも悪くないと思うよ　以降の仕事もスムーズになる

強制はしない方がいいよね。

行きたくないメンバーとは会社からお金出ても行きたくないし、行きたい人だけでどうぞ、と断った。会社で散々嫌な思いしてんのに会社の外に出てまで嫌な思いしたくない。一度「評価下がるよ」的な事言われたけど労務に訴えるって言っといた。

色々な意見がありそう・・・。どうせやるのなら、ある程度、高級な店でやって欲しいと思う。大衆居酒屋、もしくはそれに毛の生えたレベルの店でやるのは、勘弁して欲しい。

必須。飲みニケーションは大事。チームでは洒落た店で飲み会。支店規模では支店内でケータリング業者頼んで立食してますし、いずれも会社から一部補助金も出ます。相手を知る、コミュニケーション深まるのは仕事する上で絶対大事

必要かと言えば 必要というより あったほうがいい。仕事では みえない裏の顔がみえることがある。会社は組織なんだし 人と関わっていく以上 本質を知るということは自分にはプラスになると思う

残業代出してやれよ…

うちの会社は、12/25に毎年忘年会。家庭のある人は迷惑極まりないだろうなと思っている。法人の行事としてなんだが、結局トップが寂しいからなんじゃねぇーの？としか(^^;

私は、役員をしていますが、毎年幹事をしています。居酒屋や、料亭より、今年は、焼肉屋にしました。すると、従業員が、焼肉までカウントダウンはじめました(笑)

いらない！（会社の忘年会や飲み会は、後に説教会になるから絶対に参加したくない！）

ウチの会社は忘年会も新年会も無い。それはそれで別に良いと思う。

ﾓﾚも通った道だけど・・・集団でヘベレケになってる若者達も、見苦しいものですよ。酒の飲み方、まだまだだねぇ。