４００日捨てた。１日平均２万円として８００万円。退職金に上乗せして欲しかった。

「今まで0日だったから、年5日付与する」って言われたんだけど、それでも違反では？と思った。それに5日のうち3日は夏季休暇として消化される。

主水「許せねぇ」

有給休暇取って仕事が間に合わずに休日出勤。なんてひとも。有給休暇より休日出勤の代休の方が日数多いよ。

有休を取らせて貰えなかったら強行してみる。いきなり休まれるより、計画的に休んでもらった方が安全と理解すれば、アホな上司でも休ませるかも知れない。案の１つでしかないけどね。リスクは有る。よ。

有給の取得期限を、各業務の忙しくない時期に設定すればいいんだよね。流石に全社員一斉は避けて貰うにしろ、微妙にズラせばいいくらいのタイミングで(続

有給休暇を申請したら悠久休暇になったことならありますが。

写真に有る【会社指定の休み(有給消化指定日)】は、仕事が多く休みたくない日なのに会社から一方的強制的な有給消化指定日が指定されてくると言うのは、パワハラやモラハラだよなと思うニュース(・ω・)

頭にしわが寄ってる坊主頭の男を見ると反吐が出るｗ頭にも脂肪がついてるんだなぁとも思うｗｗ

昔の話、元クラスメイトがＪＡＦに勤めてた頃、弟に血液の癌が見つかり、もう危篤状態なので病室に行かせてくれと上司に休暇申請したら、「まだ死んでないなら出て来い！」と一喝され臨終に立ち会えず。

最近は近い親戚の葬式が多くて有給結構使った。葬式でしか有給を使う機会がないのも何か嫌だ。

有休すらない底辺でなおかつそれを守ってる救いようのない無関心底辺も成仏できますように。

労働に関する厳しい規律を守っているアジアの国って有るのかね〜？日本もそうだが、中国や韓国も。