老害を１人減らして派遣を2人増・・・おっと、まだいたのか。

給料を減らせない場合は僻地へ移動させる（辞めてくれるのを待つ）。ある程度年齢行ってる役職者には、役職定年と称して給料を下げる。極端なまでの経費削減を強いる。＝売上減っても利益は伸びる。

今クレジットカードのポイントが有効期限切れになっとったの気づいた。半年前からで合計32ポイント、換金で160円分だからまだ良かった。今の時点で気づいて良かった。

正社員で安泰な時代でないね。正規、非正規でなく！全員が年契約の契約社員にすべきかも？

ホワイトカラーの人件費削減、リストラ。ブルーカラーの人手不足、外国人労働者受け入れ。これで、人口減少・晩婚化対策なるのか…アホな人生の人、多くなるわ…

で、出来ない社員ばかり残って出来る派遣社員に小バカにされる……ああ、どこかの会社を見ている様だ…社員の居ない会社って誰の為の会社なのかね？家族経営ならまだしも…

総理の応援団の産経新聞すら早期退職を募集して今年度が新入社員が2人…ネトウヨが購入してあげれば良いのにな…(笑)

富士通は結構斜陽だからなあ。早期退職を勧奨しているのだって、使えない年寄り一般職だろうし。ウチの取引先にもいるよ、使えない年寄一般職。その下の若手がよく困ってる。

つまり株価が上がり 一部富裕層が出現して 冨が偏っただけで 景気は 上がっていない上に 中国の経済力の不安感が上乗せされた状態。

富士通、東芝って何年前からリストラしてんよ。アホな会社

restructurin'する企業が好業績!?

好業績の企業でも退職応募者が多い・・って、余程、酷い職場なんだろうね。ウルトラ・ブラックかな？？

老害無能社員のお陰で人件費ヤバいもんね。来年大企業は同一労働同一賃金始まるから少しでも膿は出しきりたいよね