昨日この記事を読んだ人がTwitterに書いていたが、富士そばが最もホワイトなのは「年末年始休業」にしている事だと。つまり蕎麦屋が最も儲かる年末年始を従業員の為に休業にしている事だと…凄い

経営者としても、人としても、尊敬に値する会長ですね。 この経営哲学が「超ホワイト」ではなく「普通」に感じられる世の中になって欲しいと思います(｀・ω・´)

お金じゃなくて従業員を「内部留保」なんて、なかなか言えることじゃない。その一言だけで、今度首都圏に行く機会があったら、食べに行ってみようかなという気にさせられた！

凄いなぁ富士そば会長。某ワタミに100万回音読させたいくらい、凄いなぁ。

困るは困るけど、「出てってください」とは絶対に言わない。お互い様だから。従業員にも「冷たくしちゃダメ」と言ってるよ。いつかまたね、いいお客になるんだから。＞やべ、泣けてきた。

「みんなにお金をあげれば、やめずに働き続けてくれるでしょう。従業員は資産」この考え方が一般的になれば、景気も上向くと思うんだけどなぁ　＠

日本の企業がみんなこういう考え方ができたらいいね！

日本の企業のトップの半分でいいから、丹社長のような考え方をすれば、不況なんてあっという間に回復するだろうね

｢富士そば｣は、その経営哲学も富士山のように雄大だった。

――従業員が内部留保っていう考え方は普通は至らない発想だろうなぁ…。

ほんと従業員は資産だよ。パートさんもバイトさんも。辞められたら経営立ち行かなくなるもの( •́ㅿ•̀ )

やっぱりすごい人には必ず理由があるんだね。

今の仕事辞めて採用試験受けてみようかな！長い目で見ればプラスだと思う

（´ω｀）飲食業界の鏡やな。渡辺美樹?阪神ファンに担がれて大飛沫と共に道頓堀の底にでも眠っとけや