今時なんてさ…家族でネズミーランドに行くから…って、有給取るのを許可する…そんな時代なんだから。。。

理屈では皆「有給は労働者の権利」って言うけど、いざ周囲にそれでパワハラ受けた人いたら、率先して潰すか遠巻きに見るだけで”解決に動く人”居ないよね？パワハラ対応係含め。労務士はパワハラする奴側だろうし。

ハラスメントの意味が”いやがらせ”なんだから、明確にこれパワハラだろ？で、パワハラ起こした時、会社が「悪気はなかったようだ」で【これはパワハラ？】で済ませずどう対応するか？が課題なんだろ？

有給は労働者の権利であり成績は関係ありません。そもそも雇用関係にある労働は滅私奉公ではない。

そもそも有給は5日義務だし、理由関係なく会社員の権利だから（笑）なら有給買い取れよって会社を脅せばいい（笑）

パワハラだつって訴えたり、せめて身近な人に慰めてもらえたらいいよね。ひどい事言われても一緒に怒ってもらえず「嫌なら辞めればいいだけ」とか傷口を抉られて終わりの人もいるからさ。

心理的には言いたくなるのは分かるよ、ただ有給と業務実績は関係ない。あと申請した社員の日頃の業務態度にもよるよね。与えられた業務を責任を持って完遂してた社員なら目標未達でも嫌味を言われなかったかもよ？ww

営業会社では良くあるサラリーマン根性で出社さえしていればクビに成らずに給与は貰える！遣ること遣らずに自分の権利だけ主張する奴特に20代後半から30代後半が多い遣る事遣れば上から休み暮れるし出世も早い

「昭和脳」の上司は、即排除しましょう！。本当に困ったちゃんです。嘲笑。

緊急事態宣言中に有給申請したら却下したウチのヤマ○トはセーフなん？アウトなん？

あり得ない。目標が超絶チャレンジングなレベルだったら益々あり得ないし、通常範囲の目標が達成できていないんだとしても、ダメな発言だと思う。そんな環境だからモチベが上がらず目標達成できないんじゃないの？

わかりました　力不足なのでもう辞めます　後は後任とよろしくお願いしますw

昔働いてたブラック企業は、当然有給なんか取れないし、サービス残業だし、休日出勤の代休もとれないどころか、サービス出勤してたよ 体も心もボロボロになりましたけど、働き続けました

「有休取るんだ」と言われたら、「有休取りますよ」と言い返すべき。言うべき事を言わないで、「それってパワハラ」も違うと思う。