黙って、給与査定を下げたったらええんやでｗ

数字か姿勢か。何を言っているのかで感想が変わる。

この国の場合。表面上こんな発言が無い場合でも，別な理由をつけたり本人に知らせる事なくマイナス評価をする場合もあるからね。

一昔前なら普通にありそうな発言だけど、今は時代的にNGでしょう。有休は労働者の権利。能力が低いなら人事評価で査定すれば良い。有休使わなければ目標達成できるかと言うとそういう問題とは限らない。

有給とノルマを天秤にかけることが間違い。ただ、クソ忙しいのにしかもお前の仕事なのに有給却下（別な日に移動）したら逆ギレしやがって。プロ意識持てよ。

パワハラだとは思うが、有給休暇取る方の社員の態度も気になる。日頃からサボってる奴か、真面目に働いてる人か、その辺が大事だと思う。

目標未達成には触れずに、権利の主張は立派で上司にそんな嫌味言われる時点で、若手のポンコツ臭がする・・・実際どんな目標なのか目標未達成が今回か毎回なのか分からないので何とも言えないが。こんなのパワハラでもない

有給があるだけで上等な会社だと思いますです

有給は権利ってだけなので、目標を達成出来てないのとは別の話でしかない。今時、そんなことを言いたがる上司は器でないことは確か。

昔在籍してた会社(秋田エ○○ン)には、不倫するために有給休暇消化してた人いたっけなぁ(最終的に警察沙汰になったらしい)。

目標を達成させられないか、達成可能な目標を設定できないか、どのみち無能なのは上司だろ。

日本人が権利と義務はセットだと言う場合、義務だけ果たせ、権利は意地でも与えない、という意味だ。

状況やその上司または若手社員の在り方によっては、だいぶ印象の違うものになるんじゃない？元々抑圧的なパワハラ気質上司だったとしたり、はたまた、のんべんだらりの無気力若手社員だったら捉え方もどうだろう？

有給申請者がたまたま目標未達なのか勤務姿勢に問題があって慢性的に目標未達なのかで話は大きく変わると思う。