ぼく「はい、休ませて頂きます。僕の分も頑張ってください。」

知り合いは上司から、明日からガンの治療で入院するという前日に、未達だけどどうすんだ？と言われたそうだ。後でその手の部署に告発したけど、何にもならなかったそうだ。揉みつぶす会社も言う奴も大問題だよな。

とればいいけど目標未達で解雇かなー

目標すら達成できないのに有給取るなんてええーご身分よの！！！と嫌味を言う挙句に携帯に電話するやつとかいたな。そんな上司がいるところはやめておけ。

未だに、権利と義務が交換関係にあると勘違いしてる人がいるのにビックリ

その目標が第三者から見て現実的に達成可能なものなのかどうかで見方が変わる問題。

法定された有給、勤務時間を守らせない上司は、ドイツみたいにそいつ個人から罰金を取るようにすればいいのに。。

「目標未達なのに」これが「休み明け、心機一転がんばれよ」とかだったらいいのに、そういう職場ならそもそも目標達成してるかもしれない気がす。

こういうクソ上司ほど無理難題のよーなノルマを押し付ける　新規開拓ばかりとかマジで得意先周りするだけじゃ絶対達成不可能な、はたまた取扱商品自体いかさま臭かったり他社より高いか劣っている

数字に強い意識を持つのは必要。過度なパワハラはダメだが、必死にならない一般社員は同僚として邪魔。

有給休暇は勤続年数に応じて付与されるものであって目標達成か未達かには関係しない。寧ろ有給休暇も含めた所定の休暇を消化した勤務時間の範囲で目標に到達するように考えないと。いたずらに労働時間増やしても無駄。