- 「目標未達」とあるけど「そもそもその目標は達成できるものなのか」「部下の能力に合わせて上司の仕事の振り分けが正しくできてるか」もあるよな。無能上司って振り分けるのも下手だしな。
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- 厚生労働省の方から来ました( *・ω・)ノ
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- 俺の職場は仕事忙しい時は有給でるけど休日出勤あり
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- 「有給は労働者の権利」というから取りづらい。「有給取らせるのは経営者の義務」と言い換えよう！
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- 有給休暇は一部の労働者の権利
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- 被害者とされる側が「パワハラだ」と言ったらそうなるの？なんか、変な世の中になってきたよね。そうやってすぐ騒ぐのもどうかと思う。
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- 昔世話になった係長が言うには「ノルマなんてテストの点と同じと思えばいい。今回赤点でも、次がんばろーでいいんだよ」ってなw必達云々は阿呆の言う事だwww
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- で、これはパワハラなの？読解力がないから、読み取れなかった。
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- 未達でも上司の方から有給消化促すのが良い上司。会社側からしたら立腹だけど
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- 有給は労働者の権利だとは思うけどロクに仕事が出来てないのに権利だけ主張するのは何だかなぁ
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- いち平社員が部長に申請？その時点でお察しな会社ですね。
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- パワハラなんてコトバはなかった時代のコトだけど『給料もらう程、働いてんのか?!』なんて言われたわ(-.-)
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- まあろくに仕事もできず態度も悪いのに会社にケチつけたり身勝手な事ばかり言う奴だったなら嫌味の一つも言いたくなる
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- それってあなたの感想ですよね？就業規則に目標未達のやつは有休をとってはいけないって規約が第何条の何に書いてあるんですか？答えてください！言えないんですか？それってただのパワハラですよ！と言ってあげよう！ｗ
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- 気に入らなきゃ、何かの理由をつけて「ハラスメントだ〜」って騒げばいいんだから、ラクな時代よw。こういう時代に20代だったら、おもしろかったろうな〜と思うw。ま、世の中チョロいってなめて、どこかでミスるだろうけどw
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