- 能力が発揮できない人は発揮できるよう頑張れよ。 分不相応な給料貰ってるだけじゃん。 まぁ発揮できないんじゃなく能力無いんだろうけども。
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- 「正社員との仕事における差で納得できることは〜」を見ると模範解答みたいなのが多いと思ったけど、「「エン派遣」のユーザー316人を対象に、インターネット上で実施した。」ものなのね。納得。
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- 事業主も知らないんじゃない？
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- 同一賃金に成れば正社員の意味が無いとか見たけど保証が全然違うやろ暇に成ればある日突然待機と言うクビになるし派遣しか無かったからトータル２年ぐらいやったがバカらしいから派遣な二度と嫌
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- 派遣元は派遣先に当該人件費以上の経費を３割り増しくらいw払っています。派遣社員については「入札・各社見積もり契約」があるので差異はあるし、給料決めるのも派遣会社ですからw
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- 派遣社員に限らずですが労基法を１から１００まで厳守している企業がどれだけある！？企業が法律を守らないのに従業員に対して「規約を守りなさい」どの口が言ってんだと思うのは私だけですか！？
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- でも、同一労働すらしてくれない派遣社員が多い上に、1日で退職していったり、初日から欠勤→連続欠勤→そのまま退職したり…
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- これ、入社時期の違いによる正社員間の待遇の違いも平べったくなるのかな。
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- 責任の有無について言及する人も多いけど、実際に責任って何？と思う。極端な話、非正規のミスで上司の正社員が辞めさせられ非正規はそのままとか普通ないよね？どの立場だろうと責任ってあるんじゃない？ https://mixi.at/ahZV7ka
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- 正社員も責任の違いがって言うけど、どんな責任があるかは分かってない人が多いよね。上司の指示がないと動かない人とか。 https://mixi.at/ahZV7ka
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- 社員と派遣さんの違いは「使うモノの質」によってかなり開きが出る気もする。流石に賃金には変りはないが、働き甲斐とか評価されてる感じとかはちゃうやろしね。ま、｢同一労働同一賃金｣は必要な第一歩。
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- 国会で寝てるだけで高給が貰える制度ですか？
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- 首相にしてはマトモな目標だと思うけど、バイトに年収四百万円払うのには抵抗があるらしい。 https://mixi.at/ahZV7ka
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- そもそも政治家さん「働き方改革関連法」働き方について本当にいろんな角度から考えた事あるのかな？
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- 一応、上場企業勤務ですが、同一労働同一賃金どころか、現場の単純な作業職では本社員や直雇いの準社員より派遣の方の賃金の方が高いですよ。実質的な給与差は勤続してマネジメント職に就いてからですね。
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