- もちろん、責任の重さも「同一」なんだよな？だったら同一賃金が当たり前。
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- 人事を引き受ける人間のコストを減らさずに人材派遣に余計に支払う訳だから、雇われている人間の給与が減らされるねw
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- 「同一賃金じゃないです！！」「正社員と同じ額支払ってるよ？」「少ないです！！」「派遣会社にピンはねされてる分は知らんわい！！」
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- パートと派遣で比べると、同一労働で派遣の方が数割高時給。パートと派遣で同一労働同一賃金ならパートの時給を上げるか派遣の時給を下げるか、ですが。
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- 正社員と非正規が同居している職場では同じ作業をしながらも正社員には管理業務がプラスされる事が多いかな
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- でも仕事の責任取らないのはどうかと思うけどね
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- 「同一労働同一賃金」とは年功序列給を否定する儀式であり、反対しているのは労組連合というのが構図である。年功序列は昭和の物価上昇時に賃金上昇を先送りにしたのが真意で福利のように言うのは間違い
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- 現実の求人は何も変わってないが、私が見た製造現場では社員は見ていて命令するだけ・派遣はこき使われる、事務系は社員＝管理職で派遣やパートが実務で、同一労働ではなかった。支配者と奴隷の関係です。
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- 福利厚生の差別は好ましくはないが、これは差があってもいい。責任ある分、賃金を手厚くしていい。
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- 「同一労働同一賃金」になんてなる訳ねーじゃん。本当になるんだったら正社員になんてならねーよ。大体が何をもって「同一労働」だと決めるんだ？企業側がそんな事を「はい、そうですか」と認めると？
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- この理念自体には異論をはさむつもりはないのだが、実際はなかなか難しい面がある。一見同じような労働にみえても、例えば正社員がチェックや判断をしなければならないケースなどはままある。
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- 正社員と派遣社員では、同じに見える作業でも責任などが違い、同一労働ではないので、それをどう判断するかですよね。あと、同じ設計作業でも有能な人の成果物とそうでない人の成果物では品質が違います。
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- ところで、場内内職の委託で働いてる人ってどう扱われるんだろ？最低賃金も適用されないと思ったけど・・・？
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- 良いとは思えない人の意見が現実的で、良いと思った人の意見が、なら正社員になればいいのでは？と思った。
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- 今や職業体験や訓練は中学生の頃からさせるけど、労働者教育と言われるような労働者としての権利と義務、働くことの意義などを学ぶ場を作っていないことが問題ではないか？
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