- 仕事をサボりまくっている正社員をバイトもしくは派遣社員に降格させる制度。
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- ノー残業デーはフロア単位だけどある。昼寝は勝手にすればいいしバーじゃなくて給茶器ならある。プレミアムフライデーは他の日にしわ寄せがいくだけだからなあ。ん？恵まれてる？
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- 昼寝タイムがあれば良いかな〜作業効率にも繋がるし、せめて30分ぐらい設けてくれると嬉しいかもw
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- 社員旅行は何回か行った事あんねんけど
組合行事の家族recreationは毎年あんねんけど、よっちんは行かない
昼寝ﾀｲﾑは良いかも
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- 能無し社員 能無し上司を 投票で首にできる・・・給料を年棒制にして 交渉できるようにする つまり 有能な社員が 能力を発揮できるようになる
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- 余った有給休暇を会社が買い取る制度が欲しい。
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- ウチも『ノー残業デー』はある。 『社内バーカウンター』は無いけど社員食道、コンビニ、『社内カフェ
』ならばあります。- 0人
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- 出勤しないでも定年まで給料もらえるなら何も言うことはないなぁ。
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- 有給休暇の強制取得、若しくは買い取りで給料に加算 病気以外で有給休暇使ったことないなぁ…
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- どの上司が仕事をしづらくしてるのかランキングとか。あ〜発想が子供だな〜。直球で言うと「お前が嫌いだ！」って遠回りに伝えて会社にこなくなってくれるのが良いな〜。
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- 下からの意見に上司役職者が反省改善する制度。
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＞無礼講鉄拳制裁 無理から有休消化 ﾊﾟﾜﾊﾗ動画撮影会 会社経費で梯子酒🖐- 2人
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- 昼寝は必須。
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- 選択肢にはないが、裁量労働制による事業所外勤務とフレックスタイムかな？
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- 制度というか、独身手当ての義務化を早急に！
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