読む限り切られる事を問題にしているというよりやり方の汚さを問題にしてるんだよね…これ。

2、3年後は私も無関係じゃないんだよなぁ…。

そこまでこだわっちゃいけないとおもいます。教育ならどこでもできるでしょ。と、個人的にはおもいます。企業はかんたんにきりすてますけん。

東北大出身の人が今回の雇止めの対象になっているのが非常に残念ですね。当然、愛着もあり、継続したいでしょう。大学の事情もあるのでしょうが、暴挙を許してはいけないと思います。

いや、そうなるってわかってた事じゃん… 大学はあなたを無期契約で雇う価値はないといってるんだよ。自身の価値を認めてくれるとこに行った方が幸せだと思う。

40代だと後がないから裁判だろうが何だろうが必死にもなるよ。年齢的にも立場的にも他人事じゃないから気持ちはわかる。非正規の問題は自己責任だと言っても社会的に解決しない事はこの10年で証明済み。

「内容を承知しておらずコメントは差し控える」・・・こういうのを「コピペ・コメント」と呼ぶ事にしよう。

監督署は裁判所じゃ無いから、告訴状は受理できないのでは？　申告するとしても、労働契約法は民事法で罰則が無いから、監督署は指導や助言くらいしかできませんよ。文科省と厚労省の戦いに発展！？

非正規ってそういうもんやろ。

自分の能力や楽な道を選んだ自分が悪いのに…

辞めさせられた人も、その人が携わってた仕事を新人にいちから教え直す人も継続を望んでるのに労基法違反の規則を楯に辞めさせて事業の停滞を望む大学は先細りする。

５年も安い賃金で使い倒しておいて、いざ正規となると雇い止め。 お金は払いたくないが労働力は欲しいって虫が良すぎ！ 昔は最底辺が平の正社員だったのに。 日本の経営者も地に落ちたもんだ。

私もこの「五年」の制度でやめざるをえなかったよ。 でも今、ずっといいところで働けているので不満はない。

あからさまな雇い止めにはリスクがあると言う認識になればある程度の抑止力になると思う