一位のその質問に対してどう答えた意見が多かったのかとか、どう答えるのがいいのかとか、そういうのが知れるかなと思って読んでいたんだけどな。知りたかったな、そういうことが(._.)

厚生労働省の採用面接についての指針を読んで勉強しましょう。採用側に盲目的に従ってはいけません。https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm

日本の面接は異常。面接官の方が立場は上であるかのように振舞うが対等だぞ。勘違いすんな殺すぞ。

圧迫面接と採用に関係のないプライベートな質問は違法行為。厚生労働省から指示されています。 もし面接された側が録音していて、裁判を起こされた場合は負けるよ。

一番聞かれたのは「退職した理由」と「今までの経験で自分の得意分野」。よくマニュアルである「その会社に応募した理由」はあまり聞かれなかった。 事前に会社のHPを見るのは当然だけど。

ギャラだよ，ギャラ。

資格、実績があればOKと言う方がいるようだが、業種職種が違えば役に立たない場合が多い。 同業同色なんて余程の運が無いと。 実績から同抽出していくかが大事。自分はまだ出来ていない。

面接対策ってするもんなのか？昔から違和感あるわ。取り繕ってもお互い不幸だろ。地で行けよ。

汚い＆臭い仕事だけど大丈夫か・・・だったかな・・・

スゲー前だが、父は圧迫面接担当で2chに名前も出ていたが、質問内容よりその時の態度で評価してたって｡ 圧迫面接では内容より度胸とかを見ているのかもね｡ 詳しく聞いた事は無いけど、2chに名前が出てたのには凹んでたよw "転職の面接でされた質問"

『これ(履歴書)、自分で書いたの？』どういう意味だったのだろう…。ひと月でクビになったからどうでも良いけど。

オーナー所長が定年の年、社員はもうすぐ退職して契約社員。まだ働き盛りの私がいる状況ではないので。(縮小化＝高齢化)

「ここまで何分かかった？」と聞かれ「30分くらい」と答えたら「そんなにかかった？」と言ってタブレットで履歴書に書いてある住所打ち込み距離を測られたことあった。ムカっときた。

履歴書を見て、職歴が多ければ、正直、長く勤められる人じゃないのかな？という先入観を持たざるを得ない。直近の転職理由は、やはり聞いてしまいます。