うちの母65歳。私が小1の頃すかいらーくで働き始め、62までやってた。30年ぐらい。パートだけどね。母の元職場は、一番最後まですかいらーくの店舗だった。いまはガストになってる。飲食系はブラックだけど、母は楽しそうだったよ。 https://mixi.at/a8rCJNZ

辞めたときの状況でだいぶ違ってくる印象。悪い感情で辞めた人は歓迎と言われても戻りたくないんじゃないのかな。ここの職場環境とかが気になる。出戻り歓迎されるくらい職場環境が良いって話なら良いのだけどね。

パートバイトならともかく社員は絶対ねえわ。どんな使い方してきたと思ってんだ。

簡単に言えば、30代〜40代中盤までの中堅社員がまともにいなくて、いても無能な猿ばかり。　お願いだからもどってきてーって話だろ。

「つかいすーて」じゃないことを祈ります

他の会社もやって〜！

レストランに給仕ロボットが登場する日は遠くないな

飲食の人材不足がますます深刻らしいし、出戻りだったら教育も出来ているし採用したいだろうね。

優秀な女性社員やパートさんなら出産退職させずに産休や時短など制度をフルに使わせて保護しときゃいいのに「辞めさせた」って事だろ？男も使い潰して退職に追い込んだパターンも多いだろ？(´･ω･`)

戻ってきて欲しい人が戻ってこなくて、戻ってきて欲しくない人が戻って来ちゃうパターン。

一から育てるよりはずっといいもんな。

レジ打ち、注文受付、食品を届けると簡単な作業の様で実にサービスばっかでペコペコして無駄にクレーム言われて嫌な思いしかしない仕事だからな。心が仏かビジネスライク的な考えじゃなきゃやってられないよね、安いし(´･し_･`)

配当利回り2.25%（会社予想）。https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=3197.T

うちの会社、退職出戻りものすごく多い。ここしか働いたことないからもしかして優良企業なのかと錯覚おこす