仕事があるだけありがたいですけどね｡

この程度はむしろ恵まれてる部類だと思うのですが。

病院、消防、警察、自衛隊に感謝しなくては(｀_´)ゞ

働き始める前の面接で、年末年始・GWの出勤について確認しておくべき。大人数のバイトなら割増賃金や年末年始の行事にこだわらない人が誰か出てくれるが少人数なら営業困難になる。

契約を無視して軟禁、無給労働を強いる経営者を殺してしまった、法的責任は？ みたいなタイトルにしろ

だって繁忙期でしょ。年間で限定の休めない2〜3日でしょ。この程度で文句言っていたらなんの仕事も出来ないんじゃねぇのか？これでブラックとか言われたらたまらない無いよな。

(´･ω･`)ウチのガソスタなんか年末から松の内まで時給が高いからシフトに入る競争率高すぎて…大晦日から三が日は会長からお年玉貰えるから争奪戦が。当然売上も

本来は正月は休むもの、そのためのお節料理です。

仕事を舐めてない サービス業に入って年末年始 お盆に休みたいなら 違う仕事をしなさい！ 我儘にも程がある 休みたいら面接時に伝えなさい！ 連絡なしに休む輩もいるからね https://mixi.at/ajx1iyj

何人かが言ってるが…なら土日が忙しい祝祭日が忙しいような業種は避けるべきやろ。まっ店側もそれなら店閉めたれ。バイトが全員働かないので店を休みますっつってな。

昔の「初売りは3日から」みたいな感じに戻ってもいいと思う。

まったく休めない訳じゃないのに、文句を言うんだね…。私がファミレスで働いていた時は、確か「12月24日から1月3日まで休みは1日のみ」だったよ。

サービス業なら当たり前やし嫌ならはなからそんなとこに行かんかったらええねん。まわりがとやかく言うことちゃうやん。

「面接時に言ってない事を後出しじゃんけん」は違法、厳罰、と規定すべき　シフトのみならず昇給・雇用継続の条件クルクル変え「絶対通す気ない」が透けてみえる輩も多いからね