買取制にするとお金欲しさで有給を意図的に取らない労働者が出る。社員の有給が残った場合は1日につき10万円位の罰金を国が徴収したら良い。

使いきれなかったではなく使わせてくれなかったの間違いだろ。

何が問題って買い取りはルール違反だからでしないが使わせるルールは守らない現実がな(￣∇￣)

何度も言うが未取得の有給残は35%割増休出レートで買取を義務付けろ　会社に余計な支出が伴うことで有休取得を後押しするように作用するからだよ

プレミアムフライデーなんかより、全ての人が気持ちよく全有給を消化出来る世の中になってもらいたい(´・(ェ)・`) そうすれば過労死も、ある種の不正も少なくなるかも知れないし、経済も潤いそう。

ダメもとで『そういや、有給とれなかった分とかって返ってくるんですか？』って言ってみ？俺は20万近く返ってきたことある。日頃マズイことしてる自覚あってビビったのか？

昔は、買い取ってくれる会社が多かった。でも、今は駄目！要領の悪いカタは、損をします。

いやいや昔は買取制度があったんだが業績悪化に伴い廃止された 今では普通に切捨てですわ なので無理やり100%消化している そのために有給前後の残業はハードになりますわ まあいつもハードなんだが

有給休暇、実際はあってないようなもん。使うことなく消えてゆく。意外とそういう会社多いと思うけど。

使いきるなんて 現実はほぼほぼない！ただ知り合いの社長さんは 余った有給を 勘定科目を変え 買い取るらし 初めて聞いた

有給休暇を確実に取得させるには使用者だけでなく労働者にも強制力を発揮する規定が必要だと思う。そして、法令の周知徹底以外に労使双方が法律を知り実行しようとする意識改革も必要だと思う。

うちの父さんが若い頃には、言えばっていうか所定の手続きを踏めば買い取ってくれたらしいけど…(･_･ゞ父さんがそうに「言ってた」のを聞いただけだから、詳しくは知らないけどね

段取りが悪い。有給休暇は、１００％消化しなさい！大体、そういうカタは仕事が出来ない。

入社2年目から数年常駐していたお客様には有給休暇買取制度があった。ボーナスも多く年収も100万円多かった。でも社宅は無く、住宅手当は少なかった。お客様の部長や課長から入社のお誘いがあった。