まあmixi民は学生は殴ってでも言うことをきかせろという人が多数いますから それを今の自分達がやられても有難く受け入れるでしょうけどね ( ・◇・)

法制化なんて出来る訳ないでしょ。要件と事実認定に基準なんて作れない。相手が気に入らなくてパワハラだって言い出したら何でもパワハラになっちゃうんだから。

身体的な攻撃はパワハラじゃなくて傷害だろ。

具体性を示せない上司は上司失格ということです。21世紀に20世紀のやり方がすべて通用するわけではありませんからね

嫌な事はぜーんぶパワハラって言っちゃう世論を味方にした逆パワハラが最近目立つ　個人主義の成の果て

>経団連の担当者 こう言うクズがパワハラや不当労働行為強制の原因になってるっていうまたとない証拠ですな

不満を全てシゴキや指導にしてしまう上司がいるからね

＞理不尽に悩み、胃腸を壊した新入に言いました。「長く続ける事、今が辛くても長く続ければ自分が仕事を動かす立場になる」入ったばかりで、自分のしたいように仕事はできないもの。優しい指導をしてくれる先輩ばかりではない。新入時代とは、社会の仕組みを学ぶための期間だと私個人は思います。

コンサル会社は上からも下からもパワハラすれすれ刺し合いで鍛える文化が多い中、ATカーニーの梅澤さん思い切った発言ね。人ごとの基準のモノサシって整うのかな？

人間として適度であればある程度は部下は辞めない。私が辞めた会社の上司達は考え方が時代遅れだったり人として言ってはいけないことを連発していて皆辞めた。

反対企業を晒し上げて四六時中警察張り付けろ！！！！！！！！！！！！！！！！

死ぬ間際のアカギがひろゆきに言った事がわかればパワハラ上司に恐る事はなくなる。が、大多数ひろと同じ反論するからいつまでも怖いままだよね。

ハラハラ(,,・д・)

本来の目的に沿えばいいけど、現実は多分「何でもハラスメント」になると思う。